业主串联解聘物业合法吗？

在物业管理的实际情况中，业主串联解聘物业是否合法是一个备受关注的问题，下面我们就从相关法律法规以及实际操作流程等方面来进行分析。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第九百四十六条明确规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同，决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外，这就表明，业主是有权利解聘物业的，前提是要依照法定程序。

所谓的法定程序，需要由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，也就是说，业主想要解聘物业，必须要达到一定的人数比例和面积比例要求，并且要经过正规的表决程序。

那么业主串联的行为本身是否合法呢？串联可以理解为业主们为了表达共同的意愿，相互沟通、交流，组织起来共同行使自己的权利，从本质上讲，这是业主们为了维护自身权益而采取的一种沟通方式，只要在这个过程中不违反法律法规，不采用暴力、威胁等非法手段，那么这种串联行为是合法的。

在实际操作中，即使业主串联起来，如果没有按照法定程序进行解聘物业的相关事宜，那么解聘行为可能会被认定为不合法，没有达到规定的表决比例就宣布解聘物业，或者没有提前六十日书面通知物业服务人等。

还需要注意的是，在业主行使解聘物业权利的过程中，应该以理性和合法的方式进行，如果物业确实存在服务不到位等问题，业主可以先通过与物业沟通协商，要求其改进服务，若物业拒不改善，业主再通过法定程序解聘物业，物业服务企业在接到解聘通知后，也应该按照合同约定和法律规定，做好交接工作，保障小区的正常运转。

业主串联解聘物业本身并不必然违法，但必须严格依照法定程序进行，这样才能确保解聘行为的合法性和有效性，维护好业主和物业双方的合法权益。